Çalışanların, yıl içerisinde istirahat etmeleri için 4857 sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre düzenlenmiş ücretli izin hakları vardır. İşçiler senelik izin kullandıkları zamanlarda çalışmış gibi ücret alırlar yani ücretli izine çıkarlar. Peki, Yıllık izin süreleri kaç gündür? Merak edilen tüm ayrıntıları yazımızda sizler için bir araya getirdik.;

Deneme süreleri de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere senelik izin verilmesi gerekiyor. Bu izin süreleri çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre farklılık gösterir. yıllık izin süreleri

Bir iş akdi sözleşmesi ile işverene karşı bağımlı olarak çalışan işçinin, uzun çalışma süreleri ve çalışma yaşamının zorlu şartları nedeniyle mental ve bedenen yorulması sonucunda, iş ilişkisinin devamlı olması koşuluyla en az bir yıl süreyle çalışma süresini doldurması durumunda yorulan işçiye işveren tarafından verilen anayasal hak senelik izin hakkıdır.

6 aylık çalışanlar izin kullanabilir mi ? Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Zaman Elde Edilir? ( yıllık izin süreleri )

İş yasasına göre işçilerin hak edeceği yıllık izin süreleri işçilerin aynı işverene ait bir ya da birkaç işyerinde sahip oldukları kıdem sürelerine göre hesap edilmektedir. İşe giriş tarihinden itibaren deneme süresi dahil bir yılını tamamlayan işçiler senelik izin kullanmayı hak ederler. Senelik izin hakkını örnek ile açıklayalım.

Örnek; 20.02.2020 tarihinden itibaren işe giren Muhammet Bey, 20.02.2021 tarihinden itibaren birinci senesini doldurmuş olup, 21.02.2021 tarihinden itibaren senelik izin kullanmaya hakkı kazanmıştır.

Kıdem süresi 1 seneden az süre çalışanların senelik izin hakkı yoktur.

Kullanılmayan İzinler Paraya Çevrilebilir mi?

Vefat eden işçinin veya işten ayrılan işçinin kullanılamayan senelik ücretli izin ücreti son brüt ücreti baz alınarak hesaplanmaktadır.

Bu hesaplama işlemine fazla mesai ücreti, prim veya ek yardım ücretleri gibi ücretler dahil edilmeden hesaplama yapıldığını bilmeniz gerekmektedir.