EYT SORUNU NEDİR?

08.09.1999 tarihinde yapılan emeklilik yasası değişikliği ile sorun meydana gelmiştir. 08.09.1999 tarihinden önce 18 yaşını doldurup işe başlayan bir kadın sigortalı 20 senede ve 38 yaşında, erkek sigortalı ise 25 senede ve 43 yaşında emekliliğe ulaşabiliyor ve maaş bağlanıyordu. 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren kanunla emeklilik hak etme yaşı kadın çalışanlarda 58, erkek çalışanlarda 60 olarak değiştirildi. 1999 yılından önce sigortalı olan kadın ve erkekler için de kademeli geçiş hükümleri geçerli olmuştur.

Örnek Olarak 1968 tarihinde doğan ve ilk olarak 1987 senesinde sigortalı olan bir erkek çalışan yaş şartı olmasa 25 yıllık sigortalılık süresinin dolduğu 2012 yılında emekli olabilecekti, ama yaş şartı sebebiyle 50 yaşında, yani 2018 yılında emekli olmaya hak kazanıyor ve emeklilikte yaş sınırına takılıyor.

EYT Açılımı Nedir?

EYT = Emeklilikte Yaşa Takılanlar

4.500 GÜN PRİMİ OLAN ERKEKLERE EMEKLİLİK ( KISMİ )

1- 60 yaşını doldurmuş olması

2- İlk giriş tarihinin üzerinden 25 yıl geçmiş olması

3- En az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olma hakları vardır.

1 MAYIS 2008 TARİHİNDEN SONRA SİGORTALI OLAN ERKEK ÇALIŞANLARIN  EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

Normal Emeklilik Şartları: 7200 gün primi 31.12.2005 tarihine kadar ödemiş olan erkek çalışanlar 60 yaşında emekli olmaya hak kazanmaktadır. Yıllara göre emeklilik hakkını kazananların bilgileri aşağıdaki tablodadır.

Erkek ve Kadın Çalışanların  Sosyal Güvenlik Kurumun’dan 5400 gün ile emekli olabilmesi için şartlar;

İlk sigortalılık tarihi 08.09.1999 ve 01 Mayıs 2008 arasın olan kadın ve erkekler 4/a bendi kapsamına göre 4500 gün ile emekli olabiliyor. ( Kadınlar 58, Erkekler 60 yaşında ).

5400 gün ile kısmi emeklilikte ise şartlar şu şekilde;

Emeklilik yaşının tespit edilmesi için 5400 prim gününün tamamlandığı seneye bakılarak kademeli emeklilik şartları kontrol edilir. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihinde tamamlayan bir erkek sigortalı 63 yaşında emeklilik hakkını kazanmış olur. 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta girişi  olanlar ise primini 01.01.2036’ya kadar 5400 prim gününü tamamlaması şartı ile, 63 yaşını doldurduğu tarihte emekli olmaya hak kazanıyor. 5400 gün prim koşulu da bir kademeye tabi ve 4600 günden başlayan kademe her sene için 100 prim günü artışla 5400 günde sabitlenmektedir.

KADINLARDA EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sosyal Güvenlik Kanunlarımız ülkemizde ve dünyada kadınlara pozitif ayrımcılık yaparak erkeklere göre prim gününde ve yaş şartlarında erkeklere göre daha az prim ödeme gün sayısı ve daha erken yaşta emeklilik imkanı sağlamaktadır. Kadın çalışanlar da erkeklerde olduğu gibi yaş haddinde de emekli olup kısmi emekli aylığı alabilmektedir. SGK kapsamında kadınların emeklilik yaşı, işe ilk giriş tarihine göre değişmektedir. İlk kez 01 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olunması halinde 58 yaş ve 7200 prim günü şartıyla kadınlar emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Ancak bir kadının 58 yaşında emeklilik hakkına sahip olabilmesi için 7200 prim gününü 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlarsa emekliliğe hak kazanıyor.

SSK ya da diğer sigorta kapsamlarda ( Bağ-Kur, Emekli Sandığı ) ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arası ise; 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaşı tamamlamanız halinde SSK yaş haddinden emekli olabilirsiniz.

SSK ya da diğer sigorta kapsamlarda ( Bağ-Kur, Emekli Sandığı ) ilk işe giriş tarihiniz 01 Mayıs.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 prim gün 61 yaşı tamamlanması halinde emekliliğe hak kazanabilirsiniz.

Türkiye Emekliler Derneği ( TÜED ) Genel Mali Sekreteri Ömer Kurnaz, Anadolu Ajansı muhabirine verdiği röportajda, Sosyal Güvenlik Kanunlarında yapılan değişikliklerle emekliliğe hak kazanma şartlarının zorlaştırıldığını söyledi. Özellikle 01.01.2000 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunuyla 01.10.2008 tarihinde uygulamaya giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla yaş sınırının yükseltildiği, emekli aylıklarının bağlanma süresinin geciktirildiğini belirten Ömer Kurnaz, şöyle devam etti: ” Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını yerine getiren yüz binlerce sigortalı, yaş şartlarını yerine getiremediği için emekli olma hakkını kazanamıyor.

Belli yaşa gelen, orta yaşın üzerine çıkan bu çalışanlar işverenler tarafından kendilerini verimsiz, yetersiz görmesi sebebiyle işlerinden çıkarılmakta, gelirsiz  kalabilmektedir. Devletimiz yaş sınırı dışındaki koşullarını yerine getiren sigortalıların gelirsiz ve sağlık haklarından yoksun kalmaması için bir formül geliştirmeli.” Muhalefet partilerine mensup milletvekillerinin EYT ( emeklilikte yaşa takılanlarla ) ilgili hazırladığı kanun teklifleri ve destek açıklamalarının kendilerini ve EYT lileri memnun ettiğini dile getiren Ömer Kurnaz, ” Toplumsal bir mağduriyete dönüşen bu sorun, daha fazla vakit geçirilmeden siyaset üstü bir bakış açısıyla çözüme kavuşturulmalı.” dedi.